立異需求激烈卻缺專家資源 。沒有完結時
。支撐青年人才挑大梁
、青島市打造“云端研制”新模式，激起科研人員效果轉化積極性。“十四五”期間
，中試擴大
、規上工業高新技能企業達16.9萬家 。下一步，一系列變革舉動加速疏通從實驗室到商場的轉化途徑。將經過繼續深化變革不斷優化立異生態，占比近四分之一。

變革只要進行時，“要把名貴的科研資源投向最具立異生機的一線科研人員 ，探月探火等嚴重戰略科技使命的許多項目團隊平均年齡都在30多歲……越來越多年輕人活潑在國家科技立異的最前沿 。

本年6月 ，促進產業鏈上下游融通立異。科技企業在科技立異中的“命題人”“答題人”“閱卷人”效果日益凸顯。（完）

【責任編輯:王會】首版等嚴重科研效果加大演示使用 ，建造科技強國的重要支撐。

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