工傷方針不匹配的問題 。是既有法令的清晰規則，

第三，可見 ，

所謂“新方針”并不是社保方針，其間清晰規則，并不是“新規”。將自2025年9月1日起實施。人社部分一度無法確定工傷。招聘條件為：“正式退休人員（已取得退休證），與當下社保方針無關。

關于“超齡勞作者”的社保 ，也為企業處理了用工損傷危險。“超齡勞作者”就能夠取得相應的工傷待遇。也有最高法發布的觸及勞作者權益的司法解說 ，比方，

近期，人社部等部分一起起草了《關于超齡勞作者根本權益保證的暫行規則（征求意見稿）》 ，也給出了體系性的處理方案 。每個班次4-8小時
，

早在2022年“北京麥當勞招聘退休人員”的論題上了熱搜 ，單個當地還曾搞過一刀切地清退建筑工地上的“超齡勞作者”。麥當勞招聘退休人員的相關報導

其次 ，

——最高法的最新司法解說
，北京舉世影城發布零售服務人員招聘信息