【本文由“洪流風”引薦，來自《廉價沒有兩端占的，假如你在體系內就會知道了》談論區，標題為小編增加】

• 惑幻

• 朋友，我不是公務員，僅僅一個省級作業單位作業編，也算是吃公家飯的。坐標沈陽，作業15年，因為是科研單位，晉級很難，到現在才是副研職稱，但一向拿助研薪酬，因為即便晉級了也沒崗位去聘任。正常薪酬4200左右，每月有績效2300（我這種等級）但是這個績效因為經濟形勢你懂得，根本上也快沒了，還有每月60元的電話補助。偶然出差能夠拿出差補助100或180（視出差方法而定，半數人以上底子沒時機出差），其他的什么都沒有。公務員薪酬和績效與咱們差不多，但是如同多了一個車補，但是也是視等級和職稱而定，咱們這種小魚小蝦實際上或許不會太多，或許500？

  其實你所說“死活不辭去職務”的問題，很簡單，絕大多數人不管公職人員仍是私企職工，根本都會訴苦收入，但是又有多少人會辭去職務呢？危險問題啊，總得吃飯不是嗎？實際上咱們院里也有大牛毫不遲疑的回身辭去職務走人，乃至還有chinese男男gary片免費視頻連檔案都不要直接走的，但大多數人還得靠這份收入吃飯，與所有人相同。

  至于隱性收益，其實沒什么，一般項目的專家費、評定費什么的，每次每人2000到5000，但是這種合理合法的隱性收入，有資歷能拿到手的人又有多少呢？就像企業也會有這種收入，但是也是與一般牛馬們毫無關系。當然也有使用項目資金，收購資金中飽私囊的，這不古怪，不管公私都會有這種現象。但仍是那句話，我等小蝦米們就算想糜爛，也沒那個資歷。

  其實沒必要覺得公職人員怎么，關于占絕大部分的底層作業人員而言，都是相同的，以遼寧為例，沈陽、大連市區內和省直的公職人員還算命運好的，至少上面我所說的薪酬和績效能按月保證，但是其他地方就別提了，至少我下鄉時了解到許多縣是壓一個月發薪酬，更有一些縣是會壓幾個月乃至更長，績效什么的更僅僅個傳說。假如你還要問他們為什么不辭去職務，欠薪的企業有的是，有幾個人敢說辭就辭呢？好歹chinese男男gary片免費視頻公家飯總比私企有點保證，不多的薪酬遲早會發，這卻是沒什么可否定的。

湖北的專家費、評定費什么的，每天每人1000，這兩年也不會漲吧；沈陽應該沒那么高，違規？或許幾個評定擠在一同。這要有圈子的，體系外的人照樣能夠參與，僅僅你沒進圈子。

濱海地區破例，內地曩昔民企少，作業時機少，離任造作業就得往濱海跑。

曾經在火車上見到一個天門（市）的小學教師到深圳打工，她說深圳小學的教師太爽了，一般都是兩套房，薪酬+補助很高；而她的教育水平很高，校園也想把她轉正，但要等時機，而天門市勒令不在崗的教師當即回校，不然撤銷教師資歷，而沒有教師資歷，深圳的校園也不或許把她轉正，只好完畢了深圳愿望。

想她現在現已退休，小學退休金足以輕視天門水平。