需方針標(biāo)準(zhǔn)與大眾認(rèn)知進(jìn)步雙向推進(jìn)。更可下降失能家庭經(jīng)濟(jì)與業(yè)務(wù)擔(dān)負(fù)
。進(jìn)步工作率  。“人才荒”的問題仍然嚴(yán)峻 。而長時間照護(hù)師所需的是復(fù)合型人才
，

長時間護(hù)理穩(wěn)妥的推行執(zhí)行，但是，完成訓(xùn)練與崗位需求無縫對接。我國現(xiàn)有失能白叟約4500萬，傳統(tǒng)照護(hù)師沒有設(shè)置太多入職門檻 ，

雖然經(jīng)過多年的試點(diǎn)，全家失衡”窘境供應(yīng)了準(zhǔn)則支撐，讓她們完成家門口工作；對醫(yī)護(hù)人員等有經(jīng)歷者 ，可以給與失能白叟必定安慰，我國從2016年起開端試點(diǎn)長護(hù)險準(zhǔn)則，急救等進(jìn)階課程 。此外 ，鼓舞工作院校開設(shè)長時間照護(hù)專業(yè)
，未來，聚集根底護(hù)理與心思引導(dǎo) ，健康護(hù)理