也不算什么特別優待的待遇 。

對強制中小企業按規則規范交納社保，人員本錢占總本錢份額=45÷115=39%。假如我們都是按不超越上限12%交社保，信不信，這就沒有不公平。即便全交社保又加劇了多少擔負？恐怕不到9%吧
？ 一個這些本錢都承受不了的企業，導致退休金削減，應該退出商場優勝劣汰。

首要
，是一種社保前進
 ，人員薪酬本錢占企業總本錢份額多大？脫離這個條件評論沒有意義，不是雙軌制造成退休金低的原因，但也得看到十年前公務員薪酬也不高呀，退休待遇未必比公務員低 ，至于給職工交社保的錢從哪里來并不影響退休待遇 ，不是說公務員用財政資金交社保就占便宜 ，關鍵是得有單位給你足額交社保。

4.再說9月1日起施行的強制交社保。 省下那些錢也是大概率被老板給造了。假如私營企業可以依照較高規范交社保企業退休待遇不一定比公務員低 ，假如有私企當年薪酬比較高   的時分也沒有交社保
，最重要的原因是有沒有人給你交社保。站在打工人的視點