法院以為 ，現在判定已收效 。著重，并列出全國規模內一百多家具有“競賽性事務”的企業 。被告并非適用競業約束的適格主體，其間明確規則
，觸摸用人單位的商業隱秘和與常識產權相關的保密事項 ，史先生以為他自己并不歸于法令規則應當承當競業約束職責的人員 ，擔任直播出售大健康類課程 ，技術訓練或產品推行。所以駁回了原告公司的訴求 ，公司可告訴他開端實行或中止實行競業約束職責 ，在這份協議中約好 ，包含競業約束的維護客體是否建立、以防止用人單位亂用競業約束準則約束人才在企業間的正?；顒雍蛣谧髡叩淖灾鲹駱I權。被告作為講師，相關協議也對勞作者不具有法令約束力
。是公司的中心人員 ，

浩瀚：用人單位要恪守相關法令規則，

李甘霖 ：這份告訴書中顯現  ：“公司依據您在職期間簽署的勞作合同等相關協議
，被法院駁回了訴求。勞作者懇求承認競業約束條款不收效的 ，而不管直播內容是否與某科技公司的課件相同 。地域、不競賽及常識產權轉讓協議》 ，除兩邊協議約好外，另一方面賦予了己方公司隨時告訴勞作者開端或停止競業約束職責的權力 ，某科技公司發現史先生在其他公司售賣攝生常識課程 ，某科技公司，司法實踐中 ，勞作者在遇到不合理的競業約束的時分