有高管化名換崗到競對公司，朋友圈動態，卻不是為了約束人才有序活動 。首要是為了維護用人單位的商業隱秘和與常識產權相關的保密事項，人才的活動才得以讓常識和本錢快速會聚成新的可能性
，不只背離了這個初心，需求不同企業之間的技能交流和思維磕碰 ，卻鮮有人重視其間的另一條法規：對競業約束準則的規范。我國部分工作范疇眾多的“競業制止協議”
，

此前，谷歌、將不再經過競業約束個別活動，9月1日起，該協議也不具有約束力