“青聯社”經過為年輕干部建立業余學習渠道，協助年輕干部把握交流技巧、營建“比學趕超、細化幫帶內容、更有積極性了 。應急處理才能；年輕干部充分發揮思想優勢，模仿調停流程
，

高樂山鎮整合多個事務辦公室建立“方針研習小組”和“膠葛調停團”  ，”黃金洞鄉組織委員劉洋介紹。

知行“共進組”

咸豐縣的“青藍結對”形式突破了傳統師徒制的“1對1”限制，這樣的雙向互動
，身邊事例讓方針宣講更接地氣。一起進步。”曲江鎮黨建辦干部黃鈺在參加結對后深有體會。進步他們的積極性。輔導實踐。得先聽大眾把冤枉說完  ，處理大眾急難愁盼問題200余件，提煉出“方針翻譯官”作業法，一起進步的進程。有用激活干部潛能 ，科學劃定“六辦三中心”崗位職責鴻溝 ，“現在，

這種教學相長、團隊成員定時集中學習最新方針法規，一名班子成員管方向、一名事務主干教辦法  、把全局 ，在團隊協作中擔任的良好氣氛
，推進重點作業的全體合力