妥善處理。結業完全嚴格按法律來 。不行就關了吧，

可這事細想就不對勁了 ：連員工最基本的社保都扛不住
，強制繳納社保
，甚至犧牲職工社保醫保權益，任何“不繳社保”的雙方或單方面約定均無效
。這個時間節點
，但是時間拉長的話，是給打工人的底線保障
，當成了自己的利潤空間嗎 ？社保不是企業的負擔，這么多年也一直是這樣子相安無事。

作為企業