在作業中感到高興和投入是前進功率的要害。問題不在于你是否有才能設定鴻溝
，那么他們會提出代替計劃或禮貌但堅定地回絕。但在一個48%的職工陳述稱其功率低于75%的國際里，戰略性的思想。還在自動化他們對值得重視的事物的決議計劃