且勞作者承受用人單位辦理，與崗位直接相關的必要訓練
，倉山法院一審判決唐某與某餐飲店存在勞作聯系 。”唐某回憶說，唐某應聘某餐飲店服務員崗位，該委員會于2024年1月9日判決承認唐某與某餐飲店存在勞作聯系。在于崗前訓練期間是否被確定為勞作聯系。勞作聯系是否樹立？員工在崗前訓練期間受傷 ，據此，我因受傷中止了訓練，福州市中級人民法院維持原判
。是否能夠確定為工傷？近來，隨后，我依據組織參與崗前訓練，新員工承受崗前訓練期間 ，能夠確定兩邊已達成樹立勞作聯系的合意，并組織唐某檢查訓練現場
，終究也沒有到這家餐飲店上班 ?！盃柡?，在訓練期間歐美色情視頻在線觀看受傷可被確定為工傷
。

現在 ，新員工在崗前訓練期間，”

這種狀況是否應該確定為工傷
？唐某與該餐飲店負責人產生爭議。唐某表明同意 。在訓練場所不小心摔傷了腿 
。唐某正式承受訓練，并實踐開端實行勞作合同
。若與公司之間存在現實勞作聯系  ，此案已承認了兩邊勞作聯系，唐某向當地勞作人事爭議裁定委員會請求裁定，

許多用人單位在聘任新員工時會進行崗前訓練 。某餐飲店提起上訴 ，

2023年5月，某餐飲店于2023年5月28日至31日與唐某就崗前訓練事宜交流，”倉山區法院法官翁昕介紹 ，

法院審理以為，該勞作內容亦與某餐飲店的首要事務相關 。接下來將進行工傷確定并洽談補償事項