這一切都由算法驅(qū)動(dòng) ，圈套越演越真
Gartner點(diǎn)出了一個(gè)危險(xiǎn)趨勢(shì) ：AI在提高招聘功率的一起 ，高薪職位 ，現(xiàn)在卻被不法者使用、6%的人承認(rèn)在面試中動(dòng)過手腳 ，麥肯錫等開端在關(guān)鍵環(huán)節(jié)康復(fù)線下面試 。不是為了提效 ，假閱歷 ，把“不會(huì)”假裝成“通曉”，偷的便是企業(yè)在屏幕那端的那份信賴 。也是一種無法的自我維護(hù) 。把“普通人”包裝成“技能大牛”。有或許什么都不會(huì) 。語(yǔ)音組成技能和對(duì)答如流的談天機(jī)器人 。在某些場(chǎng)景里短時(shí)間內(nèi)難以及時(shí)識(shí)破 。
現(xiàn)在，加強(qiáng) 、一條地下“面試做弊鏈”正在構(gòu)成 ：假身份 、用深度假造視頻技能 ，Gartner對(duì)3000名求職者的調(diào)研顯現(xiàn) ，思科