公司規(guī)章準(zhǔn)則規(guī)則曠工3天即可免除勞作合同 。人性化的用工環(huán)境，

【責(zé)任編輯:周曉燕】張某的請假事由具有正當(dāng)性 ，

南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞作人事爭議裁定組織以為
，妥善處理用工管理權(quán)和勞作者度假權(quán)力保證之間的聯(lián)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保證勞作者育兒假權(quán)力  ，再次請求5天育兒假。公平 、張某以家中突發(fā)變故致幼女患病無人照看為由，但應(yīng)當(dāng)差異于無故曠工行為，不得隨意掠奪或許變相約束勞作者度假權(quán)力，張某請休育兒假