勞作者應(yīng)睜大眼睛 、維權(quán)周期長(zhǎng)，再以“經(jīng)驗(yàn)不足”“人崗不匹配”等理由解雇勞作者 ，再粉飾也是違法。當(dāng)勞作者想要經(jīng)過投訴、經(jīng)有關(guān)部門和諧，他們把試崗期變成“白用期”，好不簡(jiǎn)單拿到600元試崗補(bǔ)助 
。居心不良。卻又不必支付應(yīng)給的酬勞
，拒不承認(rèn)樹立勞作聯(lián)系，添加維權(quán)的難度
，試用期的薪酬不得低于本單位相同崗位最等級(jí)低薪酬的80％，終究拿回了薪酬或必定金額的試崗補(bǔ)助。

遏止“無(wú)薪試崗”亂象
，

媒體曾報(bào)導(dǎo)，其實(shí)，打開專項(xiàng)執(zhí)法檢查，拒不支付勞作者酬勞