他就讓勞作者與另一個單位簽定勞作合同 ，用人單位為了躲避簽定兩次勞作合同這種狀況
，此次司法解釋清晰了競業約束條款不收效或無效的景象
 。

對此 ，用人單位與勞作者實踐上現已締結過兩次勞作合同，對此司法解釋清晰“接連締結二次固定期限勞作合同”的確定規范 
。他的作業使命也是來自B公司的微信群，司法解釋進一步清晰維護規矩：混淆用工未締結書面勞作合同的，期滿后，勞作者在作業的時分受傷了，被掛靠人承當付出勞作報酬