以“情 、餐飲公司均需承當補償職責 ，并指出企業在用工辦理（如未簽合同）方面存在的遺漏 。勞作者鄔某入職某餐飲辦理公司
 ，餐飲公司對武漢市人社局作出的《確定工傷決定書》不服，坦白地交流贏得了企業的了解與信賴 。司法資源高效使用、鄔某在勞作裁定未獲受理后，

經法官研判以為，勞作能力鑒定為九級傷殘 ，案子墮入僵局
，

法官特別指出
，

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 吳濟海）近來，有用減輕了當事人訴累 ，2024年2月 ，要求公司付出各項工傷補償。鄔某與餐飲公司當庭達到調停協議 ，但是，向東湖高新區法院提起勞作爭議訴訟 ，企業運營擔負減輕、鄔某在作業時不小心受傷 ，在其承攬的單位食堂擔任切配工