【本文來自《選調應該是去援助比較落后的區域，姚洋說現在它變味了，你覺得嗎？》談論區，標題為小編增加】

咱們都不樂意去邊遠當地，都不樂意去艱苦的當地，都不樂意去落后的當地，這個嘛也完全能夠了解，大多數人仍是普通人，不能在醒悟上要求太高，或許大部分選調人的基本素質高于平均水平，但咱們不能盼望選調人員一經承認就能夠立刻到達把全部獻給黨的水平，將選調生向這個方向培育是沒有問題的，信任也是前進速度較快的集體，但在開端階段不能太急。

老夫覺得仍是規劃一些技能程序來部分地處理 ------ 不是徹底地，問題。能部分地處理就很好了，想一會兒徹底處理問題是不科學的，實際情況上大部分問題多年都處理不了，所以，完全能夠規劃一些“提升”程序來部分地處理問題。

比方：否極泰來。對！就將否極泰來作為提升程序的總輔導準則。

1、全部想在中年后“提升”的公務員，在線亞洲人成電影網站色wwwg有必要走泰然自若的路途。這兒的“提升”指的是鄉村-城鎮-縣市-省會及二級大城市-北上廣深的提升途徑。這兒的“苦”指的是有必要先在進入公務員系統的第一站作業滿若干年后才干報名提升考試。全部崗位招聘要在那些現已完結或基本完結“苦”的流程的公務員集體中進行。

2、“苦”的詳細規范能夠依據本地的GDP、人均GDP、人均可支配消費額、每萬人醫師數量、每萬名中小學生的教師數量、犯罪率、自然災害年平均直接經濟損失、外漂戶口份額（本地戶口外地社保）......等等要素擬定細則，相似這樣的要素完全能夠量體裁衣地找上一百個，讓權重份額盡量挨近實際，反映出實際的“苦”來。

3、以比較極點的比方來說，經過這個提升途徑，一個北京戶口的孩子期望未來能回到北京公務員系統中得話，那么他（她）或許需要在滇貴黔新青藏陜甘寧等區域累計作業滿二十年今后才干有資歷報名考回北京。

4、新招入的公務員能夠走這樣的提升途徑，本來的公務員也有必要擬定一個針對性方案逐漸完結他（她）們欠下的“苦”的“債款”，絕不能“不計前嫌”。在線亞洲人成電影網站色wwwg

5、配套的方針也有必要跟上，其間最重要的一點便是薪酬，對，便是薪酬，不扯福利什么的。即：同一等級薪酬要規劃“區域差”，依據上述“苦”的規范，從最苦的當地到北上廣深，薪酬直接收入要與當地的“苦”成正比，而與當地 的“甘”成反比。用大白話說便是：年青的公務員想賺錢嗎？只要一條路：自找苦吃！夸大點兒的，比方：假如某個等級在北京月薪酬是1.2萬，那么在川貴黔接壤山區便是2.4萬。

老話是這樣說的：到大眾中去，為公民服務。急大眾所急，想大眾所想。

把全部獻給黨或許立刻做不到，但把大部分獻給黨要走在大眾的前面！

天馬行空，想哪兒說哪兒啦。