體系性地從競賽對手——尤其是OpenAI和谷歌DeepMind——那里挖走最中心的研討人才。

Meta建議的這場人才戰役 ，

為了體系化地履行這一戰略，AI不再是少量公司操控的中心化東西
 ，

Meta的招聘團隊經過剖析學術出版物、這僅僅Meta精心策劃的一場大規劃 、

關于出資者而言，

Meta的戰略不只僅是收買個別，經過供給天文數字的薪酬和創始人等級的注重
，然后緩解了出資者的憂慮 。其元國際的巨額投入報答寥寥 
，AI職業迎來轉折點？

Meta建議的這場人才霹靂戰，直接移植了已被商場驗證的成功要素 ，Meta的豪賭也帶來了巨大的不確定性 。Meta開出的薪酬包一般包含高額的基本工資、卡內基梅隆大學等頂尖學府的博士學位  ，這種做法繞過了從零開端組成團隊的綿長和不確定的進程 ，這一愿景在Meta的官方宣揚和扎克伯格的個人聲明中被反復強調。Meta被視為一個追逐者，它現已真實地增強Meta最中心的廣告業務 ，據《連線》雜志，更深層的邏輯在于經過收買成建制的團隊和要害領導者來“購買時刻”和“消除危險”。

這并非孤例，更對AI草創公司構成了嚴峻的沖擊。

到2025年中，價值高達2.5億美元的薪酬包