究竟這種薪資間隔或許會(huì)導(dǎo)致人才流失。我以為這很難營(yíng)造出杰出的企業(yè)文明。真實(shí)的競(jìng)賽力不只在于當(dāng)下的優(yōu)勢(shì)，扎克伯格和團(tuán)隊(duì)正在一起出資下一個(gè)跳板：硬件渠道 ，

而現(xiàn)在
 ，

在這種劇烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中
，或許不會(huì)只要一個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)品 。這種極點(diǎn)的挖角手法或許會(huì)形成糟糕的公司文明。然后構(gòu)成差異化競(jìng)賽。他們與那些天價(jià)集體之間的間隔卻在不斷拉大