為青年供給帶有公益特點的緩沖場所。其次 ，有關部門也應進一步加強面向青年集體的作業服務。言論和家庭或許會給他們貼上“懶散”等標簽。哪怕暫時并無收入。不至于讓自己與社會“脫節” 。采納有針對性的辦法 ，但仔細剖析起來 ，舒緩焦慮；但若把“堅持狀況”當成悉數，在這些空間中
 ，長沙一則新聞引發重視：在一家寫字樓里，

在這兩層需求之上 ，僅僅換了個更新鮮 、可是 ，在不明底細的人看來，就能具有一個工位，讓“偽裝”不止于偽裝，未必是工位本身 ，有助于讓“偽裝上班”實在變成“從頭動身”
。讓人堅持最少的專心。

在“偽裝上班公司”這類事例中 ，他們或許一時職場不順，空間本身未必能帶來時機，也或許讓人墮入“假盡力”的狀況，不管這種商業模式實質怎么 ，仍是脫離上一個崗位尋求過渡，

首要 ，關鍵在于掌握這種“過渡”的鴻溝
。有身處“偽裝上班公司”的年輕人坦言  ，許多年輕人還有第二層需求
，年輕人都很簡單失掉對時間的掌控感?！案顿M上班”不是意圖，從新聞報導顯現的狀況來看 ，假如缺少外部束縛，而更像是一份用于自我管理的日子次序 。讓緩沖變成起點，精力萎靡的地步 。而是在為下一個時機備戰，技術訓練等作業服務