那徐某是不是天然就不能按照勞作合同法要求工傷補償了呢？

如此 ，徐某該怎么維權呢？

新業(yè)態(tài)用工形式下，徐某最初按照郎某公司要求，兩份協(xié)議均約好
，在勞作合同  、

郎某公司是某咚買菜渠道配送服務的承包商，兩邊經過協(xié)議樹立協(xié)作聯(lián)系，而不適用勞作合同法。那就受勞作法 、被組織在上海某配送站做配送員。

已然兩邊白紙黑字寫著不適用勞作合同法，歇息度假、工傷補償等方面適用法令的明確規(guī)定 。

徐某來到郎某公司作業(yè)后，

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