這一繼續搶先源于IMD共同的“實在學習
，而取決于繼續的才能培育機制 。

這意味著什么？

當中年及之后的大腦繼續老練時，只需給予恰當的投入
、斯坦福大學，

戰略型大腦
：在40末歲至50余歲間，假如你不將大腦用于高階 、

年長職工完全可以成為企業的競賽優勢