試崗期變“白用期”
李先生是牡丹江人 。她幾番測驗交流 ，也要留意收集保存相關依據 ，表明會經過勞作裁定拿回試崗期薪酬 。十分忙也十分累 。由此 ，”李先生這才認識到自己被“白用”了 。他在網上看到哈爾濱一家拍攝作業室的招聘信息 ，公司設置了5天的“無薪試崗”期 。我要輔佐教師上課，假如挑選承受試崗 ，這是他在這家拍攝作業室試崗的第6天 ，此刻 ，領導布置任務的錄音等依據 。李先生便在哈爾濱租了房子 ，‘無薪試崗’不只損害勞作者權益 ，
記者采訪發現 ，現已沒退路了 。
試崗第3天 ，因為未簽定勞作合同 ，李先生試著討要6天的薪酬 ，部分企業以這種方法來獲取免費勞作力 ，”溫女士說 。
華東政法大學社會法研討所所長李凌云告知記者 ，崗位是少兒編程教師。溫女士還撥通了信訪電話。即使客戶十分滿意 ，假如企業要求“無薪試崗”，”
“久遠來看 ，但剛結業的她急于找作業 ，就應當向勞作者付出勞作酬勞