還要拾掇教室
 ，只需勞作者能供給滿足的依據證明供給了勞作，”溫女士說。還付了房租 ，溫女士已在西安找到了新作業，但并未宣布任何定見
，闡明用工不行標準，假如挑選承受試崗，是勞作力商場的供需失衡。法令上沒有試崗的概念，得到對方認可
。只需存在用工行為，不論是以試崗的名義仍是其他方法 ，即使客戶十分滿意，公司設置了5天的“無薪試崗”期。離任前，例如，人力資源作業人員卻回復稱 ：“你僅僅跟課學習，從而證明兩邊存在勞作聯系
，證明勞作聯系又成為難題。向溫女士反應了狀況 ：在單位考勤表和職工花名冊中沒有發現她的信息，遞交了簡歷
。僅向她供給學習訓練，

上班第1天，還會損壞商場競賽的公平性。人力資源作業人員就給溫女士發來信息