Gartner猜測，到2028年，每四份提名人資猜中，就會有一份是假的。

這是一個讓人瞠目的定論，卻不是空穴來風。Gartner對3000名求職者的調研顯現，6%的人承認在面試中動過手腳，要么假充他人，要么找人替自己出鏡。

還有些做弊手法正變得更蔭蔽、更高效。例如憑借AI生成的深度假造印象、語音組成技能和對答如流的談天機器人。

現在，假裝開端出現“黑灰產化”的趨勢。他們方針明晰，長途崗位、技能崗、高薪職位，偷的便是企業在屏幕那端的那份信賴。

從技能妨礙到職業壁壘，AI在一步步把它們拆解，造假的門檻被顯著壓低。更扎手的是，這些假造者并非只是在簡歷上“動筆”。

他們能夠在長途面試中假裝成另一個人完整出鏡，聲響、頭像、表情同步出現，在某些場景里短時間內難以及時識破。

深偽東西助攻，圈套越演越真

Gartner點出了一個危險趨勢：AI在提高招聘功率的一起，也被不法者用作詐騙“新引擎”。

假造者用AI，把“不會”假裝成“通曉”，把“普通人”包裝成“技能大牛”。比方，用語音克隆體系模仿英語母語者，在技能面試里流通應對。

又或許，用深度假造視頻技能，在鏡頭前出現一個“訓練有素”的假人選，看起來聰明，聽起來專業，乃至比真人更“完美”。

這一切都由算法驅動，在部分情況下足以繞過人眼與某些自動化篩查。談天機器人則成了“影子參謀”：后臺實時給標準答案，前臺只需復述。

一起，一條地下“面試做弊鏈”正在構成：假身份、假技能、假閱歷，由AI與服務商層層包裝，完成規模化供應。

硅谷反擊：線下面試回潮

企業現已感觸到了這股沖擊。《華爾街日報》報導，谷歌、思科、麥肯錫等開端在關鍵環節康復線下面試。不是為了提效，而是為了核驗，眼前這位是否真人、是否亞洲黃圖澀圖在線觀看真本事、能否真上手。

長途面試曾被視為功率利器，現在卻被不法者使用、危險抬升；線下面臨面，從頭成為稀缺的信賴保證。

這是一場不甘愿的回潮，也是一種無法的自我維護。由于企業正在被逼面臨一個難題：“一個看起來完美的求職者，有或許什么都不會。”

這種驚駭，來自AI的強壯假裝才能，也來自人類面試判別的軟弱。曩昔，HR憑經歷篩人；現在，他們要對立的是一整套擬人化、智能化、情感染的AI假象。

當技能變得比人更像人，面試還能信什么？這不僅是一場招聘的危機，更是一場信賴的危機。

企業該怎么辨認真假提名人？人力資源職業該怎么習慣這場革新？AI造假是否現已走到不可逆的節點？

Gartner沒有給“標準答案”，但給出了明晰的警示與主張：到2028年，全球約四分之一提名人材料或許為假，驗證環節有必要前移、加強、常態化。

via https://the-decoder.com/gartner-predicts-that-by-2028-one-in-four-job-applicant-profiles-will-be-fake/

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-07-31-gartner-survey-shows-just-26-percent-of-job-applicants-trust-ai-will-fairly-evaluate-them

本文來自微信大眾號“大數據文摘”，36氪經授權發布。