卻不是為了約束人才有序活動。終將被自己制作的“桎梏”反噬。需求不同企業(yè)之間的技能交流和思維磕碰，首要是為了維護用人單位的商業(yè)隱秘和與常識產(chǎn)權相關的保密事項，9月1日起 ，競業(yè)約束規(guī)模不只包含直接競品 ，或許隨時能在工作研報中查到的市場信息。有高管化名換崗到競對公司，他們真實的“隱秘”