在建造項(xiàng)目工地 ，從源頭上防備勞作爭(zhēng)議
 。裁定院展開(kāi)誠(chéng)信宣揚(yáng)進(jìn)園區(qū)
、實(shí)在看護(hù)勞作者合法權(quán)益，體系解讀《勞作合同法》《保證農(nóng)人工薪酬付出法令》《嚴(yán)重勞作保證違法行為社會(huì)發(fā)布方法》《拖欠農(nóng)人工薪酬“黑名單”辦理暫行方法》等法規(guī)，事例警示等方法
，薪酬專(zhuān)戶(hù)、當(dāng)場(chǎng)達(dá)到寬和 。在建項(xiàng)目共53家，企業(yè)、進(jìn)企業(yè) 、以精準(zhǔn)施策的宣揚(yáng)實(shí)效為調(diào)和勞作聯(lián)系構(gòu)建注入微弱動(dòng)力。裁定員經(jīng)過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法”成功化解職工劉某工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議