越少與搭檔溝通 ，度假的優點實際上非常大
。”

當研討人員將情境設定中的假定職工替換為管理者自己團隊的實在成員時，假日被視為職工的奢華享用，這種因‘脫離’而受賞罰的含義不亞于其他與職工相關的成見。職工和日益數字化的作業場所之間簡直沒有物理妨礙 。越少考慮作業
，那些在作業和日子之間劃定了少許邊界的職工更專心、體現為職工士氣 、新觀念、超越對折因無法在度假日間斷開作業而與親人發生沖突