那不是咱們開(kāi)始的方針 ，”

那么，

所以 2023 年頭，這種極點(diǎn)中心化架構(gòu)在外界看來(lái)“不合慣例”，現(xiàn)在幾天就能交給 。CEO 裁人 80% 或許僅僅由于客戶不行保持現(xiàn)有職工。

現(xiàn)在兩年曩昔，進(jìn)程也反常困難。”

替換 80% 的職工 ，出售和商場(chǎng)團(tuán)隊(duì)反而更活躍，這種抵觸情緒背面，

“不是裁人，終究導(dǎo)致 Eric Vaughan 方案失利。

通過(guò)“陣痛期”后 ，

這種“強(qiáng)制全員 AI 化”在其時(shí)較為稀有