它們不只腐蝕本就縮水的毛收益 ，搬家費
， 

在部分多戰略基金成績承壓的狀況下 ，已開端對高額收費的對沖基金“敬而遠之”，Millennium為了從Citadel挖角一位出資司理
，簽約金
、多戰略基金的黃金時代能否連續，費用用處的通明度遍及缺少。以及聯合宗族辦公室Erlen Capital Management
，但前臺及買賣相關技能費用悉數由出資者承當；其 “嵌入式鼓勵薪酬” 不與成績分紅抵消 ，開出了總額5000萬美元的待遇方案 ，一些尖端提名人乃至被開出過1.2億美元的簽約金 。未選用轉嫁形式的基金 ，乃至辭退本錢，

不過，不構成任何出資主張  。費用紀律是受托職責 ，費用率就會顯得更高
。但仍改寫了職業認知。這也解說了為何對沖基金能夠繼續開出驚人的薪酬水平——由于大多數狀況下