此外，對此司法解釋清晰“接連締結二次固定期限勞作合同”的確定規(guī)范。今日起實施的最高人民法院勞作爭議司法解釋（二）作出規(guī)范，為勞作者權益筑牢 “兜底” 防地。假如他從事了，部分用人單位經過否定簽約次數
、這樣就相當于危害了本公司的利益 ，嚴峻約束了勞作者的擇業(yè)權。勞作者在供給勞作時 ，用人單位不得回絕勞作者締結無固定期限勞作合同的懇求