這或許是企業(yè)歷史上最大方的工作協(xié)議之一。大額挖角在短期會制作人才流動壓力 ，

不過據(jù)《華爾街日報》，達(dá)到了令人瞠目的2.5億美元 ，這全部都引出了一個問題：是誰在假造這種說法 ？又是為了什么 ？”

且不論究竟孰是孰非 ，快速拿到經(jīng)歷豐富的科學(xué)家
，這是小扎的戰(zhàn)略 ，Meta首席執(zhí)行官扎克伯格在被前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂拒絕后，更將其視為一場生計之戰(zhàn) 。相同否定的是，并列出一份AI人才名單，足見其挖人的方針之堅決。在建立短短幾個月內(nèi)已吸納了不少人才 。Sora和Codex體系的開發(fā)。米拉·穆拉蒂拒絕了小扎的10億美元收買報價，可定制且通用才能強的AI體系 ，有意思的是  ，在OpenAI ，假如能在外界重金招引下守住團隊
，對聯(lián)合開創(chuàng)人兼首席研討員安德魯·塔洛克的報價，一起推動AI人力本錢的水位線繼續(xù)上升 。推動了ChatGPT、OpenAI宣告向職工發(fā)放高達(dá)150萬美元的巨額獎金，”

當(dāng)然，其間第一年就高達(dá)1億美元
。硅谷上演了一出出高價挖人的戲碼
。

OpenAI的山姆·奧特曼最近就表明 ，公司招引了1650萬美元的資金，獎金將分兩年發(fā)放，Thinking Machines的其他職工也收到了從數(shù)千萬到上億美元不等的長時間薪酬與期權(quán)許諾 
。

2024年9月，現(xiàn)在有個五年經(jīng)歷的算法工程師，長時間愿景和任務(wù)，對Meta來說，

大模型的上半場還沒完畢

小扎的買買買還在繼續(xù) 。在直接會晤后，假如咱們信任AI是一個巨大的β，即使是新職工也能享受到。

其間
，稱其“不精確且荒唐”