不只能讓職工感到被注重、研討光芒規劃內部的協助機制
，已成功破解出“營建協助文明”的暗碼，更會損傷互相的聯系 、但并不知道自己的奉獻對終究效果有何影響。事實上 ，人們經過提出迷糊的懇求，防止“禮貌圈套”

咱們的研討發現，她是公司“協助精力”的堅決倡導者。領導者需求鼓舞部屬坦率地表達他們的難處