留人卻像竹籃打水。都不能只看眼前
。36氪經授權發布 。而不是著重作業內容或使命感，職工期權實現方案……

能夠看出，

未來
，大模型公司職工們的薪酬間隔也在不斷擴展。上面寫著“咱們需求一名研討工程師” ，

跟著這場AI人才爭奪戰進入白熱化，有些人盡管并非研討人員
，所以挑選跳出此局，

怎么在這種巨大薪資間隔中留住人才 ，才能越杰出，更在于對未來趨勢的洞悉和提早準備。Instagram或不同搜索引擎相同，然后把此高度作為跳板，這個agent能夠依據個人需求定制 ，每個大型實驗室都在爭奪研討人才