8月20日美股盤前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ,HK:2076）發布了2025年第二季度財報。數據顯現，公司服務用戶規劃繼續擴展，營收與盈余水平繼續進步。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表明，“本年第二季度，咱們看到，招聘商場需求回暖，渠道用戶生態改進。咱們繼續深化AI在技能、產品、商業及運營等各范疇的運用探究，在進步用戶體會、商業產品服務才能、渠道運營辦理功率等方面均取得活潑發展。”

商場浸透率進步帶動營收增加，供求關系改進

2025年第二季度，公司完成營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于商場此前預期。長期以來，公司收入結構以招聘端為主，占比到達99%。2025年第二季度，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%。

招聘端收入的增加，獲益于公司在增量商場中浸透率的進步與對應客戶奉獻收入的增加。第二季度藍領、二線及以下城市、中小企業的收入奉獻度同比進一步進步。

第二季度和結業季期間，應屆生求職者在較為會集的一段時刻內求職，而崗位未有對應增量的狀況得到顯著改進。6-7月面向應屆生的新增崗位數同比增加超越18%。

這也和全體招聘商場需求康復的趨勢是一起的。7月份渠道新發布職位數同比增加約20%，無論是新增發布職位對應的招聘者數量，仍是招聘者人均發布的職位數均高于去年同期。

招聘求職供求關系的改進，也帶動季度付費產生向好的改變。到2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為650萬，同比上漲10.2%。

分詳細職業來看，藍領制造業4月受關稅影響短期放緩，5月開端同比康復增加，且增速繼續領跑其他職業。服務業二季度同比增加開端加快。互聯網職業回暖顯著，二季度活潑職位數創2021年以來新高，其間產品和技能類崗位增速搶先。

降本增效帶動利潤水平繼續進步

2025年第二季度，在堅持用戶規劃繼續增加、用戶服務水平安穩的前提下，公司活潑優化本錢開銷，十大罪動漫在線播放完成贏利水平的進步與運營功率的進一步改進。

獲益于品牌效應和雙方網絡效應的繼續增強，在活潑用戶規劃不斷增加的一起，BOSS直聘的出售及營銷費用已接連三個季度同比下降。

2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超越3000萬人。2025年第二季度，APP均勻月活潑用戶數（MAU）堅持上漲態勢，到達6360萬，同比上漲16.5%。同期，出售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至前史新低。

公司在研制、經營本錢等費用上繼續管控，將AI運用到產品研制、客服等企業運營環節，進一步進步了功率、降低本錢。

2025年第二季度公司完成凈贏利7.1億元，同比明顯增加；經調整后經營贏利8.8億元，同比增加33.4%。

發布兩項股東報答方案

財報發布的一起，BOSS直聘發布了兩項關于股東報答的方案，與一切投資人一起共享公司繼續生長的盈利。

第一是公司將展開一項“年度股息方針”，未來每年視公司營運狀況向股東派發現金股息。2025年度的年度現金股息估計在2025年10月派發，擬派付股息總額約為8000萬美元。

第二是對2024年8月經過的現有股份回購方案延伸12個月至2026年8月底，其間公司將回購最多為2.5億美元（此前方案為1.5億美元）的本公司股份。

此前，為了進步香港商場的流動性，讓更多港股商場投資人可以了解、參加公司的買賣，2025年6月底公司在香港聯交所發行3450萬普通股，募資22億港元。

此次出售取得了廣泛重視，100家組織投資者及11000名個人投資者參加認購。其間，香港揭露出售部分(散戶認購)取得逾12倍認購，世界配售部分(組織認購)取得約12.5倍認購。

揭露數據顯現，新股上市買賣后至今上漲幅度明顯。

運用AI東西的用戶不斷增加

2025年第二季度，BOSS直聘繼續以DeepSeek-R1與自研“南北閣”系列模型為根底，探究、試驗AI在事務場景中的運用，運用AI東西求職或招聘的用戶數繼續增加。

在求職者端，AI查找產品繼續迭代、展開試驗，產品依據用戶查找的關鍵詞，向用戶供給動態內容摘要、求職戰略規劃、簡歷十大罪動漫在線播放優化攻略等內容。試驗組的用戶收成了更多達到。

在幫忙求職者展開模仿面試外，AI面試練習機器人還開端作用于匹配。產研團隊在試驗中運用了面試過程中取得的數據，為求職者進行職位引薦。試驗組的用戶的達到功率得到了進步。

一起，在另一項測驗中，產品依據招聘方職位要求以及求職者布景，“千崗千面”地向招聘方展現求職者優勢，輔佐招聘方更快捉住求職者亮點，然后進步達到率。

在招聘端，產品向有相關需求的用戶（如初級招聘者）供給AI輔佐職位優化的功用，現在AI日均助力數萬個職位的發布。在這類AI功用的定位上，BOSS直聘辦理團隊一直十分慎重地防止把輔佐變為代替。

運用AI才能加強用戶安全維護

2025年第二季度，BOSS直聘安全團隊加大在AI技能上的投入，進步風控才能。

AI繼續在現已驗證有用的事務場景，如企業認證、職位審閱等發揮價值，質效同步進步。近期，在加強人工審閱的根底上，安全團隊加大了AI日常巡檢力度，使用AI東西去辨認愈加隱晦的攻擊性和違背渠道規矩的言語，揭露的職位信息與簡歷中的違規內容被辨認、阻攔的份額上升。

在告發處置環節，團隊也在繼續優化對用戶從告發到處置反應的響應速度。第二季度，在觸及嚴峻違規的范疇，用戶提交告發，到取得成果反應的時刻，進一步縮短。

此外，安全團隊還繼續加大對用戶的危險提示力度，晉級手法。新增的AI致電等強提示方法，讓提示更直接、及時。僅在第二季度，站內累計發送的危險提示就超5000萬次，提示求職者警覺刷單、欺詐、虛偽高薪拐騙等多種常見圈套。

與此一起，BOSS直聘也在活潑合作警方，從源頭沖擊觸及招聘范疇的違法犯罪。年頭至今，安全團隊已幫忙警方破獲案件43起，捕獲違法犯罪嫌疑人326人。