工作服管理規(guī)定

為了樹立和維護公司良好的企業(yè)形象，展示員工的精神面貌，加強員工在工作中的勞動保護，進一步規(guī)范工作服的管理，特制定如下規(guī)定:

首先，著裝規(guī)范

1.工作時間，員工必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，力求整潔、得體、大方；

2.著裝時，應合理搭配與工作服顏色、款式一致的衣服和鞋子，并符合工作要求；

3.工作服應經(jīng)常更換，不允許出現(xiàn)脫扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象；

4.您的工作服應妥善保管，不得私自借給非公司人員。

二、生產(chǎn)驗收

1.人力資源部根據(jù)公司各崗位的實際情況，確定對工作服生產(chǎn)數(shù)量、款式、尺寸、材質(zhì)的要求，并負責數(shù)量統(tǒng)計、計量安排等事宜；

2.采購部聯(lián)系生產(chǎn)廠家生產(chǎn)工作服，根據(jù)生產(chǎn)工作服的要求與生產(chǎn)廠家簽訂采購合同或協(xié)議；

3.員工工作服的制作費用由公司全額承擔；

4.工作服制作完成返廠后，人力資源部組織安全環(huán)保部、采購部等部門進行集中驗收。驗收合格后，交付倉庫辦理入庫手續(xù)；

5.倉庫每月應對工作服的庫存進行檢查和清點。如果庫存低于公司員工總數(shù)的5%，應及時向人力資源部報告，申請購買。人力資源部將根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

三。收集和發(fā)布

1.公司的工作服有夏裝、秋裝、冬裝，根據(jù)崗位不同發(fā)放不同款式的工作服。如因工作變動導致工作服的款式與原崗位不同，應退回倉庫后重新使用新崗位的工作服；

2.公司員工轉(zhuǎn)正后才能使用工作服，不符合要求的不予發(fā)放；

3.正式員工每人發(fā)放兩套夏季工作服和秋季工作服，每兩年更換一次；冬季工作服根據(jù)崗位不同發(fā)放。目前暫發(fā)一套，三年更換一套；

4.員工領(lǐng)取工作服時，先向部門提出書面申請，報人力資源部審批，然后憑人力資源部開具的工作服出庫單到倉庫辦理領(lǐng)取手續(xù)。倉庫會根據(jù)出庫單的大小和數(shù)量進行發(fā)放；

5.收到根據(jù)個人尺碼定制的工作服后，如發(fā)現(xiàn)尺碼不符或有質(zhì)量問題，應在一周內(nèi)向人力資源部匯報，由人力資源部協(xié)調(diào)落實；

6.倉庫的舊工作服可以優(yōu)先考慮車間維修工、電工等崗位，仍需由部門向人力資源部提出申請，經(jīng)批準后，再由倉庫據(jù)實發(fā)放。

7.員工辦理離職手續(xù)時，要將工作服洗好疊好，交回倉庫。倉庫工作人員會根據(jù)工作服的新舊情況，分類保管，以便下次先發(fā)放使用。

8.當員工離開公司時，如果他/她沒有歸還他/她在最近一期收到的工作服，服裝費用將按以下方式處理:

(1)在公司連續(xù)工作五年以上者，離職時不扣除工作服制作費；

(2)在公司連續(xù)工作不滿五年的，離職時收取工作服制作費的50%。

9.如果員工的工作服因丟失、損壞等原因無法在工作時間穿著。在規(guī)定的服務期內(nèi)，向人力資源部申請更換，費用從工資中扣除。

四。本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬于人力資源部。